人事代理主要内容
发布时间：2013/6/8

　　 企业人事代理做为国家现在大力推及的一个*策，在了解到人事代理关系的流程后，我们再来了解一下，企业人事代理的主要内容:

　　 1.人才招聘和引进。根据委托单位工作性质和公司发展对人才的具体要求，代为拟选和向发布招聘的启事，组织其人才报名，考试，面试，等评选，选出初步的名单，并根据单位的特殊需求，招聘和引进人才。
　　 2.应届毕业生人事代理。可以为委托单位提供应届毕业生的就业*策咨谒，申报应届大中专毕业生需求计划，为接收的大中专毕业生按转档案，办理转正走级手续。
　　 3. 代办专业技术职称申报评审手续。为委托单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初走及资格考试报名、晋升推荐手续，组建相应评审委员会，负责对部分专业技术职务资格评审与评议推荐工作。
　　 4、 人事档案管理。按照有关*策规定，管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案，为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转*团员组织关系、办理出国（境）*审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明。
　　 5、 *策咨询与规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和*策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。
　　 6、 在代理办理在职流动人员的人事关系中的按接手续，并且要需要公司的需要，为已聘用的人员办理人事关系和*团员组织关系，对于合同到期的人，办理续签或者是转出的手续。
　　 7、对聘用合同的鉴证，根据相关的规定，办理聘用专业技术人员和管理的合同鉴证。
　　 8、 协调专业技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托，受理专业技术人员、管理人员流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行凋解或提交仲裁。
　　 9、 根据用人单位的用工需求，对相应岗位的人员进行人员素质培训和技术知识的培训，为单位代培训长期的专业人才。
　　 10、依据相关的协议规定，向社会上一些单位推荐被辞退，被解聘的人员重新走上工作岗位。
　　 11、根据我国和各省市的相关规定，为委托的单位代管人员办理失业保险和养老保险。
　　 12、 为一些委托机关或者个人代理其他需要提供的相应的人事代理服务。

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